IT-Anwendungsmanager*innen MS-IT in der Servicestelle für die bezirklichen Musikschulen Berlins

Die Servicestelle für die bezirklichen Musikschulen Berlins (SBM) wird derzeit unter dem Dach der Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung (SKWK) errichtet.
Das Team MS-IT wird aus mindestens vier Mitarbeitenden bestehen. Derzeit ist auch die Teamleitung MS-IT ausgeschrieben. Zudem wird kurzfristig eine Stelle als Werkstudent*in wird ausgeschrieben werden.

Weitere Informationen: www.stiftungkwk.berlin

Die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung – Stiftung öffentlichen Rechts sucht ab sofort 

Zwei IT-Anwendungsmanager*innen MS-IT in der Servicestelle für die bezirklichen Musikschulen Berlins

Vergütung: 11 TV-L (West), unbefristet
Besetzbar: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitszeit: 39,4 h/Woche
Kennzahl: 15/2022

• Betreuung und Weiterentwicklung einer IT-Fachanwendung inkl. der dazugehörigen Online-Portale für die bezirklichen Berliner Musikschulen (MS-IT) 
• Beratung und Unterstützung der Musikschulen beim Einsatz der Fachanwendung
• Systemadministration für die Fachanwendung (inkl. Test- und Schulungssystem) auf Client-/Server-Basis (MS SQL) und MS .Net-Framework in Zusammenarbeit mit dem Softwarehersteller und dem ITDZ Berlin
• Durchführung von Ausschreibungen im Rahmen der Administration der Fachanwendung
• Entwicklung von umfangreichen Reports
• Dokumentation der Fachanwendung
• Erarbeitung von Schulungsunterlagen, Planung und Durchführung von Schulungen 
• Betreuung des Helpdesks, First und Second Level Support
• Aufgabenbezogene Mitarbeit in Gremien und Arbeitsgemeinschaften der Berliner Musikschulen und der Berliner IT-Infrastruktur

• Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Administration von Client-Server- Anwendungen und Webanwendungen
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen von Microsoft SQL 
• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit T-SQL und Visual Basic for Application (VBA) 
• Grundlegende Kenntnisse zu den Microsoft Betriebssystemen 
• Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Reports auf Basis von Crystal Reports und Microsoft SQL (ggf. auch anderen Reportingtools)
• Gute Kenntnisse in der Installation und Betreuung von MS .Net-Framework-Anwendungen und der Betreuung von Webapplikationen auf Basis von Microsoft Internet Information Services
• Gute Kenntnisse von Netzwerkinfrastrukturen sowie Firewall-Konfigurationen
• Fundierte Kenntnisse in ASP.Net
• Kenntnisse zu Datenschutz, Datensicherheit und barrierefreier Informationstechnik
• Grundkenntnisse im Zuwendungs- und Vergaberecht bzw. die Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten.
• Aufgabenbezogene Kenntnisse der englischen Sprache
  
• Wertschätzender, kooperativer und teamorientierter Arbeits- und Führungsstil
  
• Diversitätskompetenz, Migrationsgesellschaftliche Kompetenz und Sozialkompetenz sowie die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen kontinuierlich weiter zu qualifizieren 
  
• Erfahrung im Umgang mit heterogenen Teams und einer konsensorientierten Arbeitsweise
  
• Wertschätzender und konstruktiver Kommunikationsstil; Fähigkeit zum Zuhören und Raum geben
  




Außerdem freuen wir uns über:

• Praxiserfahrungen im Kulturbereich
• Praxiserfahrungen im öffentlichen/ öffentlich geförderten Umfeld
  
  Formale Anforderungen:
• Abgeschlossenes Studium (Bachelor, FH) oder abgeschlossene Berufsausbildung in einem einschlägigen Fach oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
  

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Vergütung nach E11 TV-L (West)
• Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL (West)
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Gestaltungsfreiräume 
• Flexible Arbeitszeiten nach Gleitzeitmodell 
• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
• Möglichkeit zu stellenbezogenen Weiterbildungen
• Ein BVG-Firmenticket

Für die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung hat eine diskriminierungskritische Arbeitsumgebung hohe Priorität. Wir streben an, die gesellschaftliche Vielfalt (Diversität) der Stadt auch innerhalb des Teams widerzuspiegeln. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Diskriminierungs- und Marginalisierungserfahrung (z.B. Personen mit Behinderung oder Personen mit Rassismuserfahrung). 

Gerne kommen wir mit Ihnen darüber ins Gespräch, was wir tun können, um noch vorhandene Barrieren abzubauen. Wir bieten die Möglichkeit zur machtkritischen Supervision und veranstalten regelmäßig Weiterbildungen zu Antidiskriminierung. Es gibt bei uns eine AGG-Beschwerdestelle sowie Beratungsstrukturen.

Das Berliner Landesgleichstellungsgesetz findet Anwendung. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen.