IT-Anwendungsmanager*in MS-IT in der 
Servicestelle

Die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung – Stiftung öffentlichen Rechts sucht ab sofort eine*n

IT-Anwendungsmanager*in MS-IT in der 
Servicestelle für die bezirklichen Musikschulen Berlins

Vergütung: 11 TV-L (West), unbefristet

Besetzbar: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Arbeitszeit: 39,4 h/Woche 

Kennzahl: 06/2023

Über uns:
Die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung vereint Initiativen, die für mehr Chancengerechtigkeit in der Berliner Kulturlandschaft eintreten und den gesellschaftlichen und kulturpolitischen Diskurs zu diesem Thema aktiv mitgestalten. Die Servicestelle für die bezirklichen Musikschulen Berlins│SBM hat die Aufgabe, die öffentlichen Berliner Musikschulen durch eine stärkere gesamtstädtische Abstimmung hinsichtlich Intensität, Zugänglichkeit und Qualität zu fördern.

Weitere Informationen: https://stiftung-kulturelle-weiterbildung-kulturberatung.berlin/#servicestelle-der-bezirklichen-musikschulen-berlins

• Betreuung und Weiterentwicklung einer IT-Fachanwendung inkl. der dazugehörigen Online-Portale für die bezirklichen Berliner Musikschulen (MS-IT) 
• Beratung und Unterstützung der Musikschulen beim Einsatz der Fachanwendung
• Systemadministration für die Fachanwendung (inkl. Test- und Schulungssystem) auf Client-/Server-Basis (MS SQL) und MS .Net-Framework in Zusammenarbeit mit dem Softwarehersteller und dem ITDZ Berlin
• Durchführung von Ausschreibungen im Rahmen der Administration der Fachanwendung
• Entwicklung von umfangreichen Reports
• Dokumentation der Fachanwendung
• Erarbeitung von Schulungsunterlagen, Planung und Durchführung von Schulungen 
• Betreuung des Helpdesks, First und Second Level Support, Ticketbearbeitung
• Aufgabenbezogene Mitarbeit in Gremien und Arbeitsgemeinschaften der Berliner Musikschulen und der Berliner IT-Infrastruktur

Formale Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor, FH) oder abgeschlossene Berufsausbildung in einem einschlägigen Fach oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen

• Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Administration von Client-Server- Anwendungen und Webanwendungen
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen von Microsoft SQL und ggf. auch Dienste (SSIS, SSAS, SSRS)
• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit T-SQL und Visual Basic for Application (VBA) 
• Grundlegende Kenntnisse zu den Microsoft Betriebssystemen 
• Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Reports auf Basis von Crystal Reports und Microsoft SQL (ggf. auch anderen Reportingtools)
• Gute Kenntnisse in der Installation und Betreuung von MS .Net-Framework-Anwendungen und der Betreuung von Webapplikationen auf Basis von Microsoft Internet Information Services
• Gute Kenntnisse von Netzwerkinfrastrukturen sowie Firewall-Konfigurationen
• Fundierte Kenntnisse in ASP.Net
• Kenntnisse zu Datenschutz, Datensicherheit und barrierefreier Informationstechnik
• Grundkenntnisse im Zuwendungs- und Vergaberecht 
• bzw. die Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten.
• Aufgabenbezogene Kenntnisse der englischen Sprache sowie Telefonsupport-relevante Deutschkenntnisse
• Wertschätzender, kooperativer und teamorientierter Arbeits- und Führungsstil
• Diversitätskompetenz, Migrationsgesellschaftliche Kompetenz und Sozialkompetenz sowie die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen kontinuierlich weiter zu qualifizieren 
• Wertschätzender, kooperativer und teamorientierter Arbeitsstil

• Praxiserfahrungen im Kulturbereich
• Praxiserfahrungen im öffentlichen/ öffentlich geförderten Umfeld

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Vergütung nach 11 TV-L (West)
• Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL (West)
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Gestaltungsfreiräume
• Flexible Arbeitszeiten nach Gleitzeitmodell
• Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit
• Möglichkeit zur macht- und diskriminierungskritischen Supervision
• Regelmäßige Weiterbildungen zu Antidiskriminierung
• Möglichkeit zu stellenbezogenen Weiterbildungen
• Ein BVG-Firmenticket

Für die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung hat eine diskriminierungskritische Arbeitsumgebung hohe Priorität. Wir streben an, die gesellschaftliche Vielfalt (Diversität) der Stadt auch innerhalb des Teams widerzuspiegeln. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Diskriminierungs- und Marginalisierungserfahrung (z.B. Personen mit Behinderung, Personen mit Rassismuserfahrung und/oder LGBTIQ*).

Gerne kommen wir mit Ihnen darüber ins Gespräch, was wir tun können, um noch vorhandene Barrieren abzubauen. Es gibt bei uns eine AGG-Beschwerdestelle sowie Beratungsstrukturen.