HR-Manager:in

Die Technologiestiftung Berlin ist eine unabhängige und gemeinnützige Stiftung. Wir arbeiten für ein lebenswertes, smartes Berlin und eine lebendige, transparente Stadtgesellschaft. Mit digitalen Tools und smarten Lösungen tragen wir aktiv dazu bei, dass Berlin offen, nachhaltig und effizient wird. Viele unserer Projekte sind Leuchttürme, die beispielhaft die Chancen der Digitalisierung zeigen, digitale Bildung befördern und Berlin über die Stadtgrenzen hinaus profilieren.

Als Verstärkung für den Bereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

HR-Manager:in

in Teil- oder Vollzeit (80-100%)

• Du verantwortest das Recruiting und bist die zentrale Ansprechperson, die für unsere spannenden und komplexen Aufgaben die richtigen Personen findet
• Du schreibst in Abstimmung mit den Bereichsleitungen Stellenausschreibungen und unterstützt bei der Ermittlung des Personalbedarfs und -planung
• Du verantwortest die Personalsachbearbeitung, erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und bearbeitest Krankheits- und Urlaubstage
• Du betreust unsere Mitarbeitenden zu individuellen Personalangelegenheiten und unterstützt dabei, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit Umfragen zu steuern
• Du kommunizierst mit dem Lohnbüro, recherchierst Änderungen im Arbeitsrecht und setzt diese in die Praxis um
• Du konzipierst selbstständig eine Personalentwicklungsstrategie, welche die Bedarfe der Stiftung und Mitarbeitenden berücksichtigt und entwickelst daraus ein wirkungsvolles Weiterbildungsprogramm
• Du unterstützt bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen wie dem Onboarding und der Arbeitszeiterfassung
• Du entwickelst unser Benefit-Programm weiter und kümmerst Dich um die administrative Bearbeitung der Anfragen in dem Themengebiet

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf HR-Management, weitere relevante Studiengänge wie Psychologie sind willkommen
• Du kannst ein bis zwei Jahre Arbeitserfahrung im Bereich HR-Management nachweisen
• Du bist motiviert, in einer Organisation mit über 70 Mitarbeitenden HR-Themen voranzubringen und das dynamische, personelle Wachstum mitzugestalten
• Du verstehst Dich als Generalist:in und kannst Dein Fachwissen in vielen Bereichen der HR anwenden
• Du hast Interesse an Themen zu Diversität und Inklusion und bringst diese bei uns proaktiv voran
• Du bist sicher im Umgang mit Office-Programmen und hast bereits mit gängigen Projekt-Management Tools wie Asana, Jira oder Notion gearbeitet
• Du hast Erfahrung in der Arbeit in einer gemeinnützigen Organisation und kennst die Besonderheiten des Personalwesens im öffentlichen Dienst

• Ein neu gegründeter Bereich mit viel Raum und Gestaltungsmöglichkeiten, um eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
• Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Umfeld aus Zivilgesellschaft, Verwaltung, Wissenschaft und Wirtschaft
• Eine sinnvolle Tätigkeit, die digitales Engagement und Stadtentwicklung verbindet
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
• Faire Bezahlung in Anlehnung an den öffentlichen Dienst je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen des Tarifvertrags (TV-L) bis zur Entgeltgruppe 12
• 30 Urlaubstage im Jahr
• Kostenfreies Sportangebot, ein Zuschuss zum BVG Jobticket und weitere Benefits erwarten Dich