Diversitäts- und Anti - Diskriminierungsbeauftragte*r

Amnesty International Deutschland e.V. sucht zur Unterstützung des Geschäftsführungsbereichs zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Berlin eine*n

Diversitäts- und Anti- Diskriminierungsbeautragte*n

30 - 38 Std./Woche

• Beratung der Geschäftsstelle des Vereins sowie des Vereins zur Umsetzung von diversitätsorientierter Organisationsentwicklung, Inklusions- und Antidiskriminierungsarbeit
• Konzeption von Maßnahmen zum Abbau von interner struktureller Diskriminierung und Einrichtung verschiedener präventiver Maßnahmen sowie Empowerment Maßnahmen von Personen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sein könnten
• Konzeption des Berichtswesens sowie Beratung zur Überarbeitung von Richtlinien im Hinblick auf Inklusions-, Antidiskriminierungsarbeit (z.B. CEDAW, CERD)
• Konzeption und Einführung eines Beschwerdemanagements im Diskriminierungsfall für hauptamtlich Beschäftigte sowie ehrenamtliche Mitglieder
• Koordination und Organisation von Weiterbildungen und Training zum Thema Diversität und Antidiskriminierung
• Steuerung von Projekten im Bereich Diversität, Inklusion und Antidiskriminierung im Haupt- und Ehrenamt in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Pflege einer internen Informationswebsite zum Thema Diversität und Antidiskriminierung
• Vernetzungstätigkeiten inner- und außerhalb von Amnesty

• Sie haben einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare nichtakademische Qualifikation mit Schwerpunkt Diversität, Antidiskriminierung oder Gender.
• Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatzausbildung in systemischer Organisationsentwicklung / Steuerung von Veränderungsprozessen.
• Sie bringen gute Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen im Bereich Diversity / Antidiskriminierung / Intersektionalität, insbesondere der diversitätsorientierten Organisationsentwicklung mit.
• Vertiefte Kenntnisse zu Diskriminierungsgründen (u.a. Rassismus, Sexismus, Ableismus, Adultismus, Klassismus) sind von Vorteil.
• Sie können nachweislich ausgeprägte Kompetenzen im Bereich Mehrfachdiskriminierung, Intersektionalität (wertschätzender und diskriminierungssensibler Umgang, Empathie, Selbstreflexion) vorweisen.
• Wünschenswert sind eine Qualifizierung und/oder Erfahrung in der Beratung von Diskriminierung betroffener Personen.
• Ebenfalls vorteilhaft sind gute Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen, wie z.B.: dem AGG.
• Sie sind in der Lage eine gute Vernetzung von Betroffenen struktureller Diskriminierung herzustellen.
• Sie verfügen über erste Erfahrungen in der inhaltlichen und konzeptionellen Arbeit zum Thema Inklusion und Barrierefreiheit und/oder Beschwerdestellen nach AGG.
• Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut in Wort und Schrift.
• Kommunikationsstärke, Empathie und der vertrauensvolle Umgang mit sensiblen Daten runden Ihr Profil ab.

• Einen Arbeitsplatz mit einem abwechslungsreichen, breit gefächerten Aufgabenspektrum
• Mitarbeit innerhalb einer bedeutenden Menschenrechtsorganisation
• Zusammenarbeit mit engagierten Teams und Kolleg_innen
• Freiraum für Eigeninitiative sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine angemessene Vergütung nach Haustarifvertrag zuzüglich eines 13. Monatsgehalts
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Jobticket
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice- sowie Sabbatical-Möglichkeiten
• Einen mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbaren Arbeitsplatz im Herzen von Berlin