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"Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance"

- Verna Myers

Wir wollen diverser werden! Unsere bisherigen Erfahrungen zeigen, dass es nicht ausreicht, Diversity zu begrüßen – wir müssen den nächsten Schritt machen: Vielfalt im Team aktiv fördern, umsetzen und leben.

Definition

Diversity*: Beschreibt den Zustand der Vielfalt. Das bedeutet, es gibt sichtbare und nicht sichtbare Unterschiede zwischen den Menschen wie z.B. Werte, Ethnie, Behinderung, Geschlecht, Alter und Verhalten.

Inclusion*: Bedeutet, diese Vielfalt möglich zu machen und aktiv zu fördern. Dabei wird ein Umfeld geschaffen, das alle Menschen mit einbezieht und ihnen den gleichen Zugang zu Möglichkeiten und Ressourcen verschafft.

*wir benutzen hier die englischen Begriffe, da die deutschen Begriffe “Diversität” und “Inklusion” noch nicht so eindeutig genutzt werden.

Gemeinsam mit euch – GoodCompanies, Sinnsuchenden, Expert*innen und Interessierten – möchten wir uns über Best-Cases, Maßnahmen, Workshops, Ideen und Facts austauschen. Deshalb haben wir die Aktion “Diversity ist nicht alles – #inclusionmatters” ins Leben gerufen. Hier sammeln wir unsere und eure Erkenntnisse, lassen euch an unserem eigenen Weg zu mehr Inclusion teilhaben und lassen diejenigen zu Wort kommen, die sich damit am besten auskennen.

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