In safe hands e.V.
GoodCompany
Hürth
In 2015 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine, Sport, Bildung & Pädagogik
Über uns
In safe hands e.V.
In safe hands e.V. ist eine gemeinnützige Organisation, die gemeinsam mit dir die Gesellschaft von Morgen gestalten möchte. Bei uns dreht sich alles um Kinder und die selbstbestimmte Verwirklichung ihrer Lebensvorstellungen. Dafür haben wir ein wissenschaftlich evaluiertes, sportpädagogisches Präventionsprogramm entwickelt, das Grundschulen im Unterricht einsetzen.
Noch sind wir ein kleines Team. In den nächsten Jahren möchten wir organisch wachsen und uns dabei mit jedem neuen Team-Mitglied auch als Organisation weiterentwickeln. Gemeinsam verfolgen wir eine klare Vision: Wertschätzung und Chancengleichheit für jedes Kind!
Wertschätzung ist bei uns auch teamintern ein zentrales Thema und somit wichtiges Element unserer Organisationskultur. Bei uns wirst du ganzheitlich gesehen und triffst Menschen, die sich ernsthaft für dich und deine Stärken und Schwächen interessieren.
Wie arbeiten wir bei In safe hands e.V. zusammen?
Im ersten Halbjahr 2023 haben wir einen Organisationsentwicklungsprozess anhand der LOOP-Methode durchlaufen. Mit dem Ergebnis, dass wir auf rollenbasiertes Arbeiten umgestellt haben. Was das bedeutet? Unsere Organisation ist in verschiedene Kreise strukturiert, die sich wiederum aus verschiedenen Rollen zusammensetzen. Eine Rolle umfasst einen klar definierten Zweck und klar definierte Verantwortlichkeiten. Besetzt du eine bestimmte Rolle, kannst du in dieser weitestgehend autonom handeln und entscheiden. Und alle anderen können bestimmte Erwartungen an deine Rolle stellen. Gleichzeitig ist es unseren Mitarbeitenden dadurch möglich, sich in unterschiedlichen Bereichen einzubringen. Vielleicht sogar in Bereichen, in denen sie bisher keine Erfahrung hatten, aber für die sie sich sehr interessieren.
Bei uns soll deine Arbeit Sinn machen. Und du sollst dich einbringen können. Letzteres leben wir u. a. in sogenannten Governance-Meetings, in denen wir unsere Organisation kontinuierlich gemeinsam weiterentwickeln. Strategische Entscheidungen, die alle betreffen, treffen wir in diesen Meetings gemeinsam. Dabei kann jedes Teammitglied Ideen und Vorschläge einbringen und so Impulse für Veränderungen setzen. Diese Ideen nennen wir Spannungen. Für uns ist das der Treibstoff für unsere Organisation und für unser Wachstum.
Hinterlässt das alles noch viele Fragezeichen bei dir? Dann komm auf uns zu und wir versuchen sie zu klären. Du bist total begeistert und würdest gerne Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Galerie
© In safe hands e.V.
Kommunikationsworkshop mit Nixdorf Consulting
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Gesellschaft fair gestalten
Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion, welche physischen oder psychischen Fähigkeiten oder welche sexuelle Orientierung – wir setzen uns für gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen ein.
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Menschen helfen
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Kindern ihr Potenzial aufzuzeigen, ihnen Werte zu vermitteln und sie auf dem Weg des Lernens und Wachsens zu begleiten.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, dass die Menschenrechte weltweit gleichermaßen umgesetzt werden. Deshalb setzen wir uns für sozialen Fortschritt, bessere Lebensbedingungen, Freiheit, Gerechtigkeit und Frieden ein.
Wissen vermitteln
Wir fördern soziale Innovationen und Kreativität, indem wir Menschen aus unterschiedlichen Bereichen mit ihrem einzigartigen Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenbringen und damit neuen Ideen und Lösungen einen Raum geben.
Unsere Aufgabe ist es, Kindern und Erwachsenen Kenntnisse anzueignen und Inhalte, Sprachen oder Theorien weiterzugeben, die ihnen als gute Grundlage für ihren weiteren Weg dienen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Unsere Vision für die Zukunft
Ist es nicht verrückt, dass unser Bildungssystem soziale Ungleichheit verstärkt, anstatt sie zu minimieren? Finden wir auch! Und wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das zu ändern. Indem wir Kinder aus psychosozial belasteten Familien so stärken, dass sie ihre individuellen Lebensvorstellungen selbstbestimmt verwirklichen können. Denn dann wird irgendwann Realität, was wir uns aktuell als Vision gegeben haben: Wertschätzung und Chancengleichheit für jedes Kind!
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Alles beginnt mit dir und deiner Bewerbung! Wenn unser Postfach Alarm schlägt, steigt bei uns die Vorfreude. Wir finden, dass es kaum eine spannendere Aufgabe gibt als Bewerbungen zu lesen und einen ersten Eindruck von den Menschen zu bekommen, die vielleicht kurze Zeit später unser Team bereichern.
Wenn wir unsere Freude wieder im...
Alles beginnt mit dir und deiner Bewerbung! Wenn unser Postfach Alarm schlägt, steigt bei uns die Vorfreude. Wir finden, dass es kaum eine spannendere Aufgabe gibt als Bewerbungen zu lesen und einen ersten Eindruck von den Menschen zu bekommen, die vielleicht kurze Zeit später unser Team bereichern.
Wenn wir unsere Freude wieder im Griff haben, schicken wir dir eine kurze Bestätigung, dass deine Unterlagen angekommen sind und klären möglicherweise in einem kurzen Gespräch mit dir akute Rückfragen. Anschließend sammeln wir alle Bewerbungen und schauen sie uns in Ruhe an. In den Bewertungsprozess sind mindestens Greta und Jonas involviert, manchmal zusätzlich auch noch Mitarbeitende der Kreise, in denen du später arbeiten wirst. Gemeinsam legen wir uns in der Regel auf 3-5 Kandidat:innen fest, die wir in einem ersten Gespräch kennenlernen möchten.
Dieses erste Gespräch findet 1:1 statt, entweder mit Greta oder mit Jonas. Wir ermöglichen dir, tiefer in die Welt von In safe hands e.V. einzutauchen und zu erfahren, wie wir im Team zusammenarbeiten und was uns wichtig ist. Und das Gleiche möchten wir natürlich auch von dir hören. Zusätzlich schauen wir uns an, welche Erwartungen wir an die neu zu besetzende(n) Rolle(n) stellen und finden gemeinsam mit dir heraus, ob du das passende Match bist.
Ist das der Fall, gehst du in ein zweites Gespräch mit uns. Jetzt mit der Person von Greta und Jonas, mit der du noch nicht gesprochen hast. Wir möchten dir so ermöglichen, In safe hands aus verschiedenen Perspektiven kennenzulernen. Und uns die Chance geben, den cultural fit durch eine zweite Person zu spüren.
Was uns noch wichtig ist:
Wenn du dir die Teamseite auf unserer Website anschaust, entdeckst du ausschließlich weiße Menschen. Wir sind überzeugt davon, dass uns neue Perspektiven sehr bereichern werden - nicht nur, weil unsere Wirkungszielgruppe Grundschulkinder auch deutlich diverser ist. Wir könnten die Bedürfnisse und den Blick unserer Zielgruppe so noch besser in unsere Arbeit einfließen lassen. Deshalb möchten wir explizit besonders Menschen ansprechen, die selbst häufig diskriminierten Gruppen angehören, z.B. in Bezug auf die soziale Herkunft oder Migrationsgeschichte.
Alles beginnt mit dir und deiner Bewerbung! Wenn unser Postfach Alarm schlägt, steigt bei uns die Vorfreude. Wir finden, dass es kaum eine spannendere Aufgabe gibt als Bewerbungen zu lesen und einen ersten Eindruck von den Menschen zu bekommen, die vielleicht kurze Zeit später unser Team bereichern.
Wenn wir unsere Freude wieder im Griff haben, schicken wir dir eine kurze Bestätigung, dass deine Unterlagen angekommen sind und klären möglicherweise in einem kurzen Gespräch mit dir akute Rückfragen. Anschließend sammeln wir alle Bewerbungen und schauen sie uns in Ruhe an. In den Bewertungsprozess sind mindestens Greta und Jonas involviert, manchmal zusätzlich auch noch Mitarbeitende der Kreise, in denen du später arbeiten wirst. Gemeinsam legen wir uns in der Regel auf 3-5 Kandidat:innen fest, die wir in einem ersten Gespräch kennenlernen möchten.
Dieses erste Gespräch findet 1:1 statt, entweder mit Greta oder mit Jonas. Wir ermöglichen dir, tiefer in die Welt von In safe hands e.V. einzutauchen und zu erfahren, wie wir im Team zusammenarbeiten und was uns wichtig ist. Und das Gleiche möchten wir natürlich auch von dir hören. Zusätzlich schauen wir uns an, welche Erwartungen wir an die neu zu besetzende(n) Rolle(n) stellen und finden gemeinsam mit dir heraus, ob du das passende Match bist.
Ist das der Fall, gehst du in ein zweites Gespräch mit uns. Jetzt mit der Person von Greta und Jonas, mit der du noch nicht gesprochen hast. Wir möchten dir so ermöglichen, In safe hands aus verschiedenen Perspektiven kennenzulernen. Und uns die Chance geben, den cultural fit durch eine zweite Person zu spüren.
Was uns noch wichtig ist:
Wenn du dir die Teamseite auf unserer Website anschaust, entdeckst du ausschließlich weiße Menschen. Wir sind überzeugt davon, dass uns neue Perspektiven sehr bereichern werden - nicht nur, weil unsere Wirkungszielgruppe Grundschulkinder auch deutlich diverser ist. Wir könnten die Bedürfnisse und den Blick unserer Zielgruppe so noch besser in unsere Arbeit einfließen lassen. Deshalb möchten wir explizit besonders Menschen ansprechen, die selbst häufig diskriminierten Gruppen angehören, z.B. in Bezug auf die soziale Herkunft oder Migrationsgeschichte.
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